In de Wab is geregeld dat werkgevers vanaf 1 januari 2020 een lagere WW-premie betalen voor vaste contracten en een hoge WW-premie voor flexibele contracten. In het verlengde daarvan is in de Wfsv geregeld dat een werkgever alsnog met terugwerkende kracht de hoge WW-premie moet betalen indien een werknemer met een vast contract in een kalenderjaar meer dan 30% heeft overgewerkt. 

Dit is een bepaling die in de sector Zorg tot onbedoelde effecten leidt omdat daar nu als gevolg van het Coronavirus juist veel extra overwerk nodig is.

Met de kamerbrief van het Ministerie van Sociale Zaken van Werkgelegenheid van 22 april 2020 zegt het Kabinet toe de regeling tijdelijk te wijzigen en dan niet alleen voor de sector Zorg maar voor alle sectoren en werkgevers in Nederland. Per 1 januari 2021 zal de 30% herzieningssituatie echter weer gewoon in werking treden.

Heeft u vragen over deze regeling neem dan contact met ons op.

Neem contact op