Is er bij het vertrek van een arbeidsongeschikte medewerker een transitievergoeding betaald? Dan is er onder bepaalde voorwaarden compensatie mogelijk. De Wet compensatie transitievergoeding, waarin dit is vastgelegd, is 1 april 2020 in werking getreden. Het aanvragen van compensatie is dus vanaf 1 april 2020 mogelijk. Voor alle aanvragen van compensatie van transitievergoeding geldt een aanvraagtermijn van 6 maanden ná uitbetaling van de transitievergoeding aan uw ex-medewerker.

Wanneer heeft u als werkgever recht op compensatie?

Heeft u een medewerker ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid? Was die medewerker bij het eindigen van het dienstverband nog arbeidsongeschikt, en heeft u hem een transitievergoeding betaald? Dan kunt u compensatie aanvragen voor deze vergoeding. 

Bewaar uw documenten

Meld aan Equivalence dat u mogelijk gebruik wenst te maken van de regeling, zodat wij u proactief kunnen ondersteunen bij de procedure voor het aanvragen van de compensatie.

Archiveer in elk geval:

• De berekening van de transitievergoeding en de onderbouwing daarvan;
• Bewijs van betaling van de (transitie)vergoeding;
• WIA stukken (beschikkingen, AD rapport, e.d.);
• De VSO (de beëindigingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden) en in dat geval:
  
  • De periode dat de werknemer ziek was;
  • een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde;
  • de naam van de bedrijfsarts.
• Of de beschikking van UWV met toestemming voor de opzegging;
• Loonstroken waaruit blijkt hoeveel loon er tijdens ziekte is doorbetaald;
• De arbeidsovereenkomst.

Meer weten?
Neem vooral contact op met Equivalence als u vragen heeft over dit onderwerp of over onze dienstverlening.