Coalitieakkoord 2026-2030: Aan de slag
De coalitie D66, VVD en CDA willen de komende jaren een flink aantal wijzigingen doorvoeren en zetten het mes in ingewikkelde regelingen voor burgers en bedrijven, dingen moeten makkelijker worden in plaats van moeilijker. In dit artikel vindt u een samenvatting van de onderwerpen binnen de Sociale Zekerheid.
Er wordt benadrukt dat werk moet lonen, zekerheid moet bieden én perspectief moet creëren voor iedereen die kan werken. Wie niet kan werken, moet blijvend kunnen vertrouwen op een sterk vangnet. Er wordt geïnvesteerd in een leven lang ontwikkelen met focus op sectoren met een krappe arbeidsmarkt en toekomstgerichte beroepen. De transitievergoeding wordt omgevormd, zodat deze de overstap naar nieuw werk beter kan ondersteunen. De compensatieregeling transitievergoeding na 2 jaar ziekte wordt voor alle werkgevers afgeschaft en werkgevers die zich maximaal inzetten rondom de re-integratie en (bij)scholing van werknemers krijgen lagere tot helemaal geen verplichtingen bij de nieuwe transitievergoeding.
De WW wordt korter met als doel een snelle terugkeer naar werk. De WW-uitkering wordt daarom hoger in het begin en verkort naar één jaar. Dit moet meer financiële zekerheid en rust bieden om snel passend nieuw werk te vinden. Wel staat daartegenover dat de eisen qua opbouw van rechten en plichten aangescherpt worden.
In het coalitieakkoord wordt ook gesproken over de Wet verbetering Poortwachter: Beoogd wordt om de bureaucratische stappen en verplichte rapportages te verminderen en het sanctioneringsbeleid te versoepelen. Daarnaast wordt meer maatwerk en contactmogelijkheden tussen werkgever en werknemer toegestaan.
Ook het huidige WIA-stelsel gaat een aantal veranderingen door: er wordt geïnvesteerd in een betere samenwerking tussen Arbo- en verzekeringsartsen, strengere voorwaarden voor WIA-herbeoordelingen, het afschaffen van de IVA voor nieuwe gevallen en een veel meer activerend stelsel met nog meer focus op re-integratie.
Op de middellange termijn zal een fundamentele herziening van het stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid volgen, waarin de primaire focus ligt op goede en snelle begeleiding naar werk. Uitgangspunt hierbij is dat investeren in re-integratie en scholing loont en er een vangnet is voor iedereen die niet (meer) kan werken. Samen met werkgevers en werknemers wordt er sterk ingezet op preventie om gezond werken te stimuleren, de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen te verkleinen en worden belemmeringen tot werken of bijverdienen weggenomen.
Hoe en wanneer alle voornemens worden ingevoerd is nog niet duidelijk.