Gedifferentieerde premiepercentages 2026
Jaarlijks worden de premiepercentages ZW en WGA in het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas bekend gemaakt. Net als vorig jaar zijn deze al in juli gepubliceerd (voorheen pas in september), zodat werkgevers meer tijd hebben om een keuze te maken voor publiek verzekeren of het eigenrisicodragerschap.
Whk-premie
Werkgevers die het ZW- en/of WGA-risico publiek verzekerd hebben, betalen een gedifferentieerde ZW- en/of WGA-premie. De wijze van differentiëren is afhankelijk van de loonsom (zie tabel) van de onderneming. Met de gedifferentieerde WGA-premie wordt de eerste tien jaar van de WGA gefinancierd voor werknemers met een vast of tijdelijk dienstverband en met de gedifferentieerde ZW-premie wordt de Ziektewet gefinancierd voor uitzendkrachten en werknemers die ziek uit dienst gaan.
Gedifferentieerde premie
De premie Whk wordt voor middelgrote en grote werkgevers gedifferentieerd berekend. De gedifferentieerde premieberekening houdt kortgezegd in, hoe meer instroom in de ZW en de WGA, hoe hoger de Whk-premie.
De kleine werkgever ontvangt een sectorale gedifferentieerde premie. De premie is daarmee niet individueel beïnvloedbaar maar is afhankelijk van de instroom in de betreffende sector.
Bij middelgrote werkgevers geldt een gewogen gemiddelde tussen de sector en het individuele risico van het bedrijf zelf.
Bij grote werkgevers geldt enkel het individuele risico van het bedrijf zelf. Grote werkgevers hebben derhalve zelf invloed op de hoogte van de Whk-premie. Beperken van de instroom in de ZW en de WGA van uw medewerkers en het beheersen van de ZW- en WGA-schade resulteert in forse besparingen op uw gedifferentieerde premies. Lees meer over het besparen op uw gedifferentieerde premies bij onze Whk-controle.
Stijging van de premiepercentages
De premiepercentages voor de WGA stijgen in 2026 (zie tabel). Dit komt vooral door een toename van de WGA-uitkeringslasten. De uitkeringslasten nemen toe doordat meer (jonge) mensen kampen met longcovid en psychische aandoeningen. Daarnaast is sprake van een sterkere stijging van de gemiddelde uitkeringshoogte door onder andere een uitspraak van de CRvB over loonloze tijdvakken. Op basis van deze uitspraak gaat UWV WIA-uitkeringen verhogen door rekening te houden met tijdvakken waarin geen loon is ontvangen.
De premiepercentages voor de Ziektewet stijgen eveneens in 2026. De premiestijging wordt met name veroorzaakt door een toename van de verwachte lasten voor de Ziektewet. Bovendien is de Ziektewetpremie hoger dan lastendekkend vastgesteld om het vermogenstekort bij de Ziektewet geleidelijk terug te brengen.
Eigenrisicodragerschap
Door de stijging in de gedifferentieerde premiepercentages kan het voor uw onderneming interessant zijn om eigenrisicodrager te worden. Naast de directe financiële voordelen levert eigenrisicodragerschap meer grip op het ZW- en WGA-risico. Equivalence adviseert en begeleidt werkgevers bij de keuze voor het eigenrisicodragerschap en ontzorgt volledig bij de uitvoering ervan.
Neem contact op met één van onze specialisten voor een vrijblijvend advies.
