Nieuwe voorwaarden loondispensatie
Vanaf 8 december kunt u eerder loondispensatie aanvragen voor een werknemer met een Wajong- of IVA-uitkering.
Eerder konden werkgevers pas loondispensatie aanvragen als de werknemer minimaal 25% minder werk aankon dan een collega en als dit ten minste 6 maanden duurde. De loondispensatie duurde maximaal 5 jaar.
Vanaf 8 december gelden andere voorwaarden, loondispensatie aanvragen kan als de volgende 2 voorwaarden gelden:
- De werknemer heeft een Wajong- of IVA-uitkering
- De werknemer kan door een ziekte of handicap minstens 3 maanden minimaal 5% minder werk aan dan een collega in dezelfde functie
De loondispensatie duurt maximaal 2 jaar
Met loondispensatie neemt het UWV tijdelijk een deel van de loonkosten van de werkgever over. Door de versoepeling wordt het voor mensen met een Wajong- of IVA-uitkering makkelijker om aan het werk te gaan en te blijven.
Aanvragen loondispensatie
Aanvragen doet u door het invullen van het formulier ‘Aanvragen voorziening werkgever’ op het werkgeversportaal van UWV. Maar u kan er ook voor kiezen om dit door Equivalence te laten verzorgen. Maximale ontzorging van uw organisatie en optimaal gebruik van SV-regelingen.
Naar aanleiding van de aanvraag voert UWV onderzoek uit naar de werkzaamheden en hoe de werknemer ze uitvoert. Aan de hand van dit onderzoek bepaalt het UWV welk loon past bij het werk dat de werknemer in een bepaalde tijd kan doen (loonwaarde). De loondispensatie wordt toegekend als de loonwaarde lager is dat het wettelijk minimum loon en de arbeidsprestatie van de werknemer maximaal 95% van de arbeidsprestatie van een collega in dezelfde functie is.
U ontvangt binnen 14 weken na uw aanvraag een beslissing van UWV of de loondispensatie wordt toegekend of niet.