Afbouw Loonkostenvoordeel ouderen
Vanaf 1 januari 2025 is de tegemoetkoming die werkgevers krijgen voor werknemers met een laag inkomen (LIV) vervallen en is de start van de afbouw van het Loonkostenvoordeel voor oudere werknemers ingegaan.
Welk bedrag aan LKV?
Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers wordt stapsgewijs afgebouwd. Dat houdt in dat het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024 wordt verlaagd (per 1 januari 2025) en afgeschaft (per 1 januari 2026). Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wel gewoon gelden. Zie de tabel.
Vrijgekomen middelen anders ingezet
Het geld dat vrijkomt met de afschaffing wordt voorzien voor onder meer het structureel maken van het ‘loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak’. Voor deze doelgroep -ongeacht het moment dat deze bij de werkgever in dienst is getreden-, geldt dan structureel een Loonkostenvoordeel van maximaal € 2.000,- op jaarbasis per medewerker. Daarnaast hoeft de werkgever voor deze doelgroep geen doelgroepverklaring meer in de administratie te bewaren. Het loonkostenvoordeel moet echter altijd wél feitelijk aangevraagd worden, en wordt niet automatisch uitbetaald. Dat betekent dat u alsnog goed in de gaten moet houden wie van uw werknemers in deze doelgroep valt en daarvoor een strak proces inregelt.
EQUnet van Equivalence brengt dit automatisch voor u in beeld, omdat EQUnet het doelgroepregister van UWV raadpleegt. Daarin is deze doelgroep geregistreerd.
Zowel de uitbreiding van het Loonkostenvoordeel banenafspraak als de afschaffing van de doelgroepverklaring voor het LKV doelgroep banenafspraak zijn onderdeel van het Wetsvoorstel Vereenvoudiging Banenafspraak welke in februari 2025 door de Tweede kamer is aangenomen en nog voor de zomer door de Eerste Kamer wordt behandeld.
Meer informatie over dit onderwerp? Plan vrijblijvend een afspraak in met één van onze specialisten.
