Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: opnieuw uitstel?
Het kabinet wilde de compensatieregeling transitievergoeding per 1 januari 2027 volledig afschaffen, voor alle werkgevers. Die datum lijkt nu niet meer zo zeker. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben zich de afgelopen weken publiekelijk tegen het plan gekeerd, en ook minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid erkent inmiddels dat afschaffing en de bredere hervorming van de transitievergoeding hand in hand moeten gaan. De Tweede Kamer heeft de behandeling van het wetsvoorstel vlak voor het zomerreces voorlopig aangehouden.
Wat was het plan?
In het coalitieakkoord van het huidige kabinet is afgesproken dat de compensatieregeling transitievergoeding voor alle werkgevers verdwijnt. Werkgevers zouden vanaf 1 januari 2027 dus geen compensatie meer ontvangen voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, en evenmin voor de compensatie bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever.
Gemiddeld ontvangt een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte circa € 16.000 aan transitievergoeding. Zonder compensatieregeling komt dat bedrag volledig voor rekening van de werkgever.
Stevig verzet van werkgeversorganisaties
VNO-NCW en MKB-Nederland hebben de afgelopen weken gepleit voor behoud van de compensatieregeling, in elk geval totdat de hervorming van de transitievergoeding zelf is afgerond. Hun bezwaar richt zich met name op het huidige uitgangspunt dat een werkgever na twee jaar ziekte een transitievergoeding moet betalen, ook wanneer hij zich maximaal heeft ingespannen voor re-integratie. Zij waarschuwen dat werkgevers hierdoor terughoudender worden met het aanbieden van vaste contracten.
Een tweede punt van kritiek betreft de financiering. De compensatieregeling wordt betaald vanuit de Aof-premie, die door werkgevers zelf wordt opgebracht. Zij vinden het onlogisch dat deze compensatie na een paar jaar wordt afgeschaft zonder dat de Aof-premie navenant omlaag gaat. Dat tast volgens hen het vertrouwen van werkgevers in de overheid aan.
Ook branche-organisatie Schoonmakend Nederland heeft zich eerder verzet tegen beperking van de regeling, met als belangrijkste argument dat het risico op slapende dienstverbanden toeneemt wanneer werkgevers de transitievergoeding niet langer vergoed krijgen.
Behandeling van het wetsvoorstel aangehouden
De Tweede Kamer wil eerst geregeld zien dat werkgevers die voldoende hebben geïnvesteerd in om- en bijscholing, of die zich maximaal hebben ingespannen voor re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter, ook daadwerkelijk worden vrijgesteld van de transitievergoeding zelf. Zolang dat niet is geregeld, is afschaffing van de compensatie voor de Kamer kennelijk een brug te ver. De behandeling van het wetsvoorstel is daarom vlak voor het zomerreces voorlopig aangehouden.
Wat betekent dit voor werkgevers, voorlopig?
Voor nu verandert er niets. Werkgevers kunnen de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag na twee jaar ziekte, of bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden, gewoon blijven terugvragen bij UWV via de bestaande compensatieregeling. De beoogde afschaffingsdatum van 1 januari 2027 wordt naar verwachting niet gehaald. Wanneer een nieuw voorstel volgt en hoe dat eruitziet, is nog onduidelijk; de minister heeft aangegeven daar rond Prinsjesdag op terug te komen.
Dit dossier raakt de kern van wat werkgevers verschuldigd zijn bij langdurige uitval van medewerkers, en de uitkomst kan grote financiële gevolgen hebben, zeker voor werkgevers met veel personeel of een hoog ziekteverzuim. Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en houden u op de hoogte zodra er meer duidelijkheid is.
Heeft u vragen over de compensatieregeling transitievergoeding, of wilt u weten wat een eventuele afschaffing betekent voor uw organisatie? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen u graag verder.