Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2027: opnieuw stijging voor werkgevers
UWV heeft de nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2027 gepubliceerd. Daaruit blijkt dat werkgevers volgend jaar opnieuw meer gaan betalen voor de Werkhervattingskas (Whk). Zowel de WGA-premie als de Ziektewetpremie stijgen, voor het derde jaar op rij. Voor werkgevers is dit een goed moment om na te gaan wat dit voor hun organisatie betekent en of publieke verzekering nog steeds de beste keuze is.
De cijfers voor 2027
De gemiddelde premie voor de WGA stijgt van 0,96% in 2026 naar 1,07% in 2027. De gemiddelde premie voor de Ziektewet gaat van 0,56% naar 0,6%. Beide premies maken samen de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, die publiek verzekerde werkgevers aan de Belastingdienst betalen.
Waarom stijgt de WGA-premie
De belangrijkste oorzaak van de premiestijging is een toename van de uitkeringslasten. Meer, en vooral ook jongere, werknemers krijgen te maken met psychische klachten en langdurige klachten na covid. Daarnaast vergrijst de beroepsbevolking, wat het risico op langdurige uitval vergroot. Dit vertaalt zich direct in hogere lasten voor de Werkhervattingskas en dus in een hogere premie.
Een aantal andere ontwikkelingen heeft juist geen invloed op de WGA-premie voor 2027. De tijdelijke 60-plusmaatregel wordt gefinancierd uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds en niet uit de Werkhervattingskas. Ook de eenmalige vergoedingsregeling voor werknemers met een te laag vastgestelde WIA-uitkering loopt via het Arbeidsongeschiktheidsfonds en drukt dus niet op de Whk-premie. Wel verwacht UWV dat de herstelactie die aan deze vergoeding ten grondslag ligt, op termijn leidt tot een structureel hogere gemiddelde uitkeringshoogte binnen de WIA, en daarmee in de toekomst tot een verdere opwaartse druk op de WGA-premie.
Waarom stijgt de Ziektewetpremie
Ook bij de Ziektewet nemen de uitkeringslasten toe. Daarnaast is er binnen de Werkhervattingskas nog altijd sprake van een negatief Ziektewetvermogen. UWV stelt de premie voor 2027 daarom bewust hoger vast dan strikt nodig is voor de lopende uitgaven, om dit tekort geleidelijk terug te dringen.
Wat betekent dit voor uw organisatie
De gepubliceerde percentages zijn gemiddelden. De premie die uw organisatie daadwerkelijk betaalt, hangt af van de sector waarin u actief bent, de hoogte van uw loonsom en, bij middelgrote en grote werkgevers, uw eigen instroom in de WGA en Ziektewet. Voor werkgevers die publiek verzekerd zijn, is dit ook het moment om te beoordelen of eigenrisicodragerschap voor de WGA en/of de Ziektewet een aantrekkelijker alternatief is. Wie in 2027 wil overstappen naar eigenrisicodragerschap, of juist wil terugkeren naar de publieke verzekering, moet dit uiterlijk drie maanden voor de gewenste ingangsdatum aanvragen bij de Belastingdienst. Voor een overstap per 1 januari 2027 betekent dit dat de aanvraag uiterlijk 1 oktober 2026 gedaan moet zijn.
De aanhoudende stijging van de premies benadrukt opnieuw het belang van grip op verzuim en arbeidsongeschiktheid. Werkgevers die actief sturen op preventie, snelle re-integratie en duurzame inzetbaarheid, beperken niet alleen menselijk leed maar ook hun eigen schadelast, ongeacht of zij publiek verzekerd zijn of eigenrisicodrager.
Advies nodig?
Wilt u weten wat de premiestijging voor 2027 concreet voor uw organisatie betekent, of overweegt u een overstap naar eigenrisicodragerschap? Wij helpen werkgevers dagelijks bij het beheersen van hun WIA- en Ziektewetrisico’s.