Inwerkingtreding wetsvoorstel compensatieregeling LAO uitgesteld naar 1 januari 2027
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Tweede Kamer geïnformeerd dat het wetsvoorstel voor de beperking van de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid (LAO) niet per 1 juli 2026 in werking treedt, maar naar verwachting pas per 1 januari 2027.
De vertraging is het gevolg van een combinatie van factoren. Vanwege de demissionaire status van het vorige kabinet en het voornemen van het huidige kabinet om de regeling uiteindelijk volledig af te schaffen, is het parlementaire traject vertraagd. Zowel de Tweede als de Eerste Kamer moeten het wetsvoorstel nog behandelen. Daarnaast heeft UWV aangegeven minimaal drie maanden nodig te hebben voor de implementatie na aanvaarding van de wet.
Wat verandert er?
De kern van het wetsvoorstel is dat alleen kleine werkgevers nog in aanmerking komen voor compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever geldt als ‘klein’ wanneer de jaarloonsom minder is dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer. Middelgrote en grote werkgevers vallen na inwerkingtreding buiten de regeling en ontvangen geen compensatie meer van het UWV.
Er geldt overgangsrecht: de compensatieregeling blijft van toepassing voor gevallen waarin de tweejaarstermijn verstrijkt vóór de inwerkingtreding van de wet. Is de wachttijd van 104 weken afgelopen vóór 1 januari 2027, dan blijft het recht op compensatie bestaan — ook voor middelgrote en grote werkgevers.
Risico op slapende dienstverbanden
Een aandachtspunt is dat middelgrote en grote werkgevers na inwerkingtreding geen financiële prikkel meer hebben om mee te werken aan beëindiging van het dienstverband van langdurig zieke werknemers. Het risico op een toename van slapende dienstverbanden is reëel. Hoe de rechtspraak omgaat met de Xella-verplichting nu de compensatiemogelijkheid wegvalt, zal de komende tijd moeten blijken.