Vergoedingsregeling WIA-fouten van start op 1 september: wat betekent dit voor werkgevers?
Minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft de vergoedingsregeling vastgesteld voor mensen bij wie fouten zijn gemaakt bij de vaststelling van hun WIA-uitkering. Vanaf 1 september is de regeling van kracht en kan UWV dit najaar beginnen met het uitkeren van de correctiebedragen.
Waar ging het mis?
UWV heeft jarenlang fouten gemaakt bij het vaststellen van het dagloon dat ten grondslag ligt aan de WIA-uitkering. Een te laag vastgesteld dagloon leidt direct tot een te lage arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor werknemers die al kampen met verminderde verdiencapaciteit heeft dat jarenlang financiële gevolgen gehad zonder dat zij dit wisten.
Voor wie geldt de regeling?
De vergoedingsregeling omvat drie groepen gedupeerden:
Werknemers bij wie het dagloon tussen 1 januari 2020 en 31 december 2024 te laag is vastgesteld, waardoor zij een te lage WIA-uitkering ontvingen.
Werknemers van wie het dagloon tussen 1 juli 2006 en 31 december 2022 niet is geïndexeerd.
WIA-uitkeringen die zijn ingegaan op of na 1 juli 2015, met een uiterste datum van dagloonvaststelling van 4 augustus 2025, en die vallen onder de uitspraken van de Centrale Raad van Beroep van 29 november 2023 en 30 juli 2024 over de toepassing van loonloze tijdvakken.
Hoe werkt de correctie?
UWV herberekent voor de betrokken groepen de uitkering. Werknemers die te weinig hebben ontvangen, krijgen voortaan structureel het juiste bedrag en daarnaast een eenmalige betaling ter waarde van het bedrag dat zij zijn misgelopen. Werknemers die juist te veel hebben ontvangen, hoeven dat bedrag niet terug te betalen.
Fiscaal gunstig vormgegeven
De eenmalige vergoeding telt niet mee als belastbaar inkomen. UWV draagt de verschuldigde loonheffing rechtstreeks af aan de Belastingdienst. Zo houden gedupeerden het volledige bedrag en blijft hun inkomen voor toeslagen, zoals huur- en zorgtoeslag, ongewijzigd.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Een herberekend dagloon en een aangepaste WIA-uitkering werken door in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk), in eigenrisicodragerschap voor de WGA, en in lopende re-integratietrajecten waarin de hoogte van de uitkering een rol speelt bij afspraken over aanvullingen of loondoorbetaling. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA doen er goed aan om na te gaan of (ex-)werknemers onder deze regeling vallen en wat een herziene uitkering betekent voor de eigen lasten.
Ook fouten bij andere uitkeringen
UWV kampt al langere tijd met achterstanden en uitvoeringsfouten. De vergoedingsregeling bewijst dat UWV fouten maakt in de dagloonberekeningen en deze fouten hebben concrete financiële gevolgen voor werknemers en werkgevers. De fouten van UWV beperken zich niet dot de dagloonberekening voor de WIA-uitkering. Ook de dagloonberekeningen van de WAZO, WIEG, WBO, ZW en vangnetuitkeringen bevatten fouten. Zelf een controle uit (laten) voeren is daarom van groot belang, voor zowel uw (ex-) werknemers als voor u als werkgever. Equivalence verzorgt voor veel werkgevers de aanvraag en controle van alle SV-regelingen, wij controleren de daglonen en zorgen voor tijdige correcties en juiste vaststellingen van het dagloon. Hierdoor ontvangen (ex-) werknemers en werkgevers de juiste bedragen en komt u niet voor verrassingen te staan.
Aan de slag
Twijfelt u of de uitbetaling van compensatieregelingen en/of de hoogte van uitkeringen correct zijn? Equivalence helpt u graag. Neem snel contact met op ons.