Wijzigingen Loonkostenvoordelen
De doelstelling van de Loonkostenvoordelen (LKV) is om kwetsbare groepen werknemers betere kansen te bieden op de arbeidsmarkt en dus om werkgevers te stimuleren om deze groep werknemers een arbeidsplaats te bieden. Er zijn 4 categorieën:
- oudere werknemer
- arbeidsgehandicapte werknemer
- doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
- herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.
Om voor LKV in aanmerking te komen is voor alle groepen een doelgroepverklaring LKV vereist. Hoeveel LKV de werkgever ontvangt, is afhankelijk van de doelgroep waartoe de werknemer behoort. Voor de doelgroepen oudere werknemers en arbeidsgehandicapten is dit € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000,- per jaar gedurende maximaal 3 jaar. Voor de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden is dit € 1,01 per uur met een maximum van € 2.000,- per kalenderjaar gedurende maximaal 3 jaar. Voor een herplaatste arbeidsgehandicapte werknemer is het € 3,05 per uur met een maximum van € 6.000,- per kalenderjaar gedurende maximaal 1 jaar. Het LKV wordt meestal in de maand juni aan de werkgever uitbetaald door de Belastingdienst, het betreft dan het LKV over het kalenderjaar daarvoor (uitbetaling LKV over het kalenderjaar 2024 geschiedt in juni 2025).
Het LKV wijzigt op twee onderdelen:
Per 1 januari 2025 vindt er een wijziging in de voorwaarden van het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer plaats, waardoor er voor meer werknemers recht ontstaat op het LKV. Vanaf die datum heeft een werkgever namelijk ook recht op dit LKV als de werknemer in de wachttijd van de WIA zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk hervat of geheel of gedeeltelijk in een andere functie bij dezelfde werkgever gaat werken. Het recht op LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer vangt in deze situatie aan op het moment dat de eerste (WIA-) uitkeringsdag is.
LKV oudere werknemer wordt stapsgewijs afgeschaft. Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024 worden de bedragen van het LKV oudere werknemer verlaagd per 1 januari 2025. Het uurtarief wordt verlaagd van € 3,05 naar €1,35 en het maximumbedrag per jaar wordt verlaagd van € 6.000 naar € 2.600. Het LKV oudere werknemer wordt in zijn geheel afgeschaft per 1 januari 2026. Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het LKV oudere werknemer maximaal 3 jaar doorlopen tegen de reeds geldende tarieven.
Nog te verwachten wijzigingen LKV
Structurele Loonkostenvoordelen doelgroep Banenafspraak
Werkgevers hebben momenteel recht op een LKV als zij iemand uit de doelgroep Banenafspraak aannemen van maximaal € 2.000,- per jaar gedurende maximaal 3 jaar. Het wetsvoorstel Vereenvoudiging Banenafspraak en Quotumregeling, dat in januari 2025 wordt behandeld in de Tweede Kamer, zorgt ervoor dat werkgevers het LKV ontvangen zolang de werknemer bij hen in dienst blijft. Dat gaat dan ook gelden voor werknemers uit de doelgroep Banenafspraak die al in dienst waren en waarvoor het 3-jarige LKV al is benut of benut wordt.
Doelgroepverklaring
In het wetsvoorstel Vereenvoudiging Banenafspraak en Quotumregeling is ook opgenomen dat het aanvragen van een doelgroepverklaring voor de doelgroep Banenafspraak wordt afgeschaft. Van de overige doelgroepen moet nog wel een doelgroepverklaring worden aangevraagd.
Dat betekent niet dat het recht op LKV doelgroep Banenafspraak automatisch ontstaat en dat u daar dus niets voor hoeft te doen. De werkgever zal het LKV alsnog tijdig moeten aanvragen via de Loonaangifte, zoals dat nu ook al vereist is.
LKV optimaal benutten
De softwareoplossing van Equivalence signaleert automatisch wanneer een medewerker in aanmerking komt voor het LKV en zorgt ervoor dat u het maximale uit deze regeling haalt. Volledig geautomatiseerd, het kost u dus geen moeite maar u ontvangt wel het maximale resultaat aan LKV.