Bent u eigenrisicodrager voor het WGA-risico, of overweegt u eigenrisicodrager te worden? Equivalence adviseert en begeleidt u naar het eigenrisicodragerschap en voert het WGA-eigenrisicodragerschap volledig voor u uit.
Dat levert optimale beheersing van het WGA-risico en maximale ontzorging van uw organisatie.
WIA - Risico
De kosten van arbeidsongeschiktheid van (ex)werknemers worden aan de werkgever in rekening gebracht. De WGA-premie, onderdeel van de Whk premie, wordt op werkgeverniveau gedifferentieerd berekend en is opgebouwd uit diverse rekenregels. UWV is primair verantwoordelijk voor het monitoren van deze WGA schade. Omdat dit niet of te weinig gebeurt lopen de kosten onnodig op voor werkgevers.
Eigenrisicodragerschap kan werkgevers voordeel bieden en levert meer grip op het WGA risico. Maar ook als publieke werkgever kunt u de WGA schade beïnvloeden.
EQUIVALENCE GARANDEERT:
- 100% ontzorging van uw organisatie
- Maximale benutting van regelingen
- Juiste premiebetaling
- Optimale ZW- en WIA-schadelastbeheersing
- Compliant administratie
Altijd real-time inzicht met EQUnet
Onze unieke software geeft u alle controle en inzicht in de besparingen.
Altijd real-time inzicht met EQUnet
Met de applicatie EQUnet van Equivalence behoudt u het overzicht, heeft u controle op het proces en weet u zeker het WGA Eigenrisicodragerschap optimaal wordt uitgevoerd en beheerst.
Gekoppeld aan uw salaris of HR-systeem haalt EQUnet de benodigde gegevens dagelijks op. Equivalence voert vervolgens alle werkzaamheden uit die nodig zijn voor een optimale WGA-schadelastbeheersing en de uitvoering van het eigenrisicodragerschap. Daarbij nemen wij alle tijdrovende contacten met UWV, Belastingdienst en verzekeraars uit handen.
Uitvoering WIA-risico
Equivalence ondersteunt u bij de uitvoering en schadelastbeheersing van het WIA risico. Voor zowel werkgevers in het publieke bestel als de eigenrisicodrager.
Uitvoering Eigenrisicodragerschap
Eigenrisicodragerschap brengt taken en verantwoordelijkheden voor u mee. Equivalence neemt de uitvoering uit handen zodat u zich volledig kan richten op uw business.
Uitvoering publieke verzekering
Ook als u publiek verzekerd bent voor het WGA risico zijn er mogelijkheden om de WGA-schadelast te verlagen en te beheersen. Equivalence zorgt ervoor dat ook in het publieke bestel de schade optimaal beheerst wordt en u daardoor niet te veel WGA-premie betaalt.
Equivalence Risk Scan
Twijfels over het WGA-eigenrisicodragerschap?
Met de Risk Scan van Equivalence kunt u gedegen en gefundeerd beslissen of u eigenrisicodrager moet worden of juist in het publieke bestel moet zitten.
- Met de Risk Scan creëert Equivalence detail-inzicht in uw WGA-schadelast en op basis van dat inzicht gecombineerd met benchmarkgegevens, worden schadeberekeningen naar de toekomst gemaakt.
- Equivalence kijkt daarbij naar uw situatie, niet naar een algemeen voorkomende situatie. Maatwerk is cruciaal bij dit onderwerp.
- Daarbij worden de kosten (zowel directe als indirecte) van het eigenrisicodragerschap versus publieke verzekering inzichtelijk gemaakt en in een business case uiteengezet.
- Daarnaast worden de verschillen in taken en verantwoordelijkheden en de voor- en nadelen tegen elkaar afgezet.
- Na ontvangst van de offertes van verschillende verzekeraars stelt Equivalence een adviesrapportage op. De rapportage wordt op uw locatie besproken.
- Aan de hand van de rapportage kan u een gedegen beslissing nemen voor het wel of niet worden van eigenrisicodrager WGA.
Veelgestelde vragen WIA
Wat zijn WIA, WGA en IVA en waarom zijn ze relevant voor mijn organisatie?
-
De kosten van een WGA-uitkering worden aan de werkgever in rekening gebracht waar de WGA-gerechtigde in dienst was toen hij ziek werd. Dit is voor veel werkgevers een forse kostenpost en eigenrisicodragerschap of controle van de Whk-beschikking kan uw organisatie veel geld besparen.
De WIA is de wettelijke regeling voor werknemers die na 104 weken ziekte nog steeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. Onder het WIA-stelsel vallen twee hoofdregelingen: de WGA voor werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt blijven of herstelpotentie hebben, en de IVA voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Voor werkgevers zijn deze regelingen relevant omdat ze gevolgen hebben voor loonbetalingsverplichtingen, re-integratieverplichtingen en de werkgeverslasten via premies en uitkeringen.
Wat zijn de financiële risicofactoren voor mijn organisatie bij WGA-instroom?
-
Hoe hoger de instroom in de WGA, hoe meer gedifferentieerde Whk-premie uw organisatie betaalt. Eigenrisicodragerschap kan voordeel bieden en levert meer grip op het WIA-risico. Als eigenrisicodrager betaalt u de WGA-uitkering van de WGA-gerechtigde die ziek zijn geworden toen ze bij u in dienst waren (of binnen 4 weken na einde dienstverband ziek zijn geworden). De eigenrisicodragende werkgever kan ervoor kiezen om een verzekering voor het WGA-risico af te sluiten of het WGA-risico in 'eigen beheer' te nemen. Dat betekent dat uw organisatie de WGA-uitkeringen betaalt en jaarlijks een voorziening treft ten behoeve van de betaling van de WGA-uitkering (tot maximaal 10 jaar na ingangsdatum WIA).
Equivalence stelt een business case op maat op voor uw organisatie, zodat u inzicht krijgt in de diverse mogelijkheden, kansen en risico's in het WIA-risico.
Wat is het verschil tussen WGA en IVA voor de organisatie?
-
Bij de WGA is sprake van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid met kans op herstel; uw organisatie heeft dan (via de Whk-premie of eigenrisicodragerschap) financiële verantwoordelijkheid. Bij de IVA is sprake van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid; de IVA-uitkering wordt niet individueel aan werkgevers in rekening gebracht, maar wordt gefinancierd uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).
Wanneer kan mijn organisatie zelf kiezen voor eigenrisicodragerschap WGA/IVA?
-
Een organisatie kan twee maal per jaar (1 juli of 1 januari) kiezen om eigenrisicodrager te worden voor het WGA-risico.
Dit betekent dat de organisatie de feitelijke lasten van de uitkeringen en de uitvoering van het eigenrisicodragerschap draagt in plaats van de lasten van de gedifferentieerde Whk-premie.
Als eigenrisicodrager heb je de voordelen om direct te sturen op re‑integratie (eerder, intensiever, maatwerk), de schadelast te beperken via snellere interventies en actiever te voorkomen dat een werknemer de WGA in gaat. Dat betekent dat de organisatie een doordacht WIA-beleid nodig heeft en een professionele organisatie die het beleid toepast.
U kunt er echter ook voor kiezen om het eigenrisicodragerschap uit te besteden aan een expertise bureau zoals Equivalence, wij helpen u graag.
Hoe beïnvloeden WIA/WGA/IVA de Whk-premie?
-
De hoogte van de Whk-premie wordt mede bepaald door de instroom van WGA-uitkeringen en ZW-uitkeringen binnen uw organisatie. Een WGA-instroom leidt tot een hogere gedifferentieerde premie. Bij een IVA-uitkering wordt de kostenlast niet individueel toegerekend aan uw organisatie, maar gefinancierd uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).
Hoe zorgt Equivalence ervoor dat uw organisatie optimaal grip houdt op het WGA-risico?
-
Equivalence voert het eigenrisicodragerschap voor u uit: volledige ontzorging en maximale schadelastbeheersing.
WGA-gerechtigden worden actief begeleid en gemonitord en onze casemanager sturen op re-integratie. Is werken niet meer mogelijk, dan wordt een herbeoordeling aangevraagd bij UWV en indien nodig bezwaar- en beroepsprocedures uitgevoerd.
Welke verplichtingen heeft mijn organisatie bij WGA-eigenrisicodragerschap?
-
Als werkgever bent u verplicht om de WGA-uitkeringen te betalen (al dan niet via een verzekeraar of UWV), de WGA-gerechtigden actief te begeleiden bij re-integratie en een WIA-administratie te voeren. Houdt de WGA-gerechtigde zich niet aan de afspraken? Dan legt u op basis van het maatregelenbesluit Sociale Verzekeringen een maatregel op. Daarom moet je als eigenrisicodrager tevens een klachtenprocedure hebben en daarover communiceren met de WGA-gerechtigden.
Hoe start mijn organisatie met begeleiding via Equivalence?
-
Equivalence sluit uw organisatie aan op het WIA Expertise Center. Hierbij worden afspraken gemaakt over de samenwerking, taken en verantwoordelijkheden en deze worden vastgelegd in een werkafsprakendocument. Bij de instroom in de WIA levert u een dossier aan via de portal van EQUnet en vanaf dat moment pakt onze casemanager de regie. Binnen 48 uur is er contact met de WGA-gerechtigde, wordt eventueel bezwaar gemaakt op de WIA-beschikking, start indien mogelijk al de re-integratiebegeleiding, wordt de monitoring uitgevoerd en worden herbeoordelingen, bezwaar en beroepsprocedures gevoerd. Kortom volledig ontzorging van uw organisatie en optimale beheersing van het WGA-risico.
WIA schadelast optimaal beheersen?
Onze oplossingen
SZ-REGELINGEN
ZW
WIA
WW
Laatste nieuws ontvangen?
Schrijf je voor onze nieuwsbrief om altijd op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid.