Definitieve Wtl-beschikkingen 2025 onderweg
De Belastingdienst is gestart met het versturen van de beschikkingen Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) 2025. Werkgevers die over 2025 recht hebben op loonkostenvoordelen (LKV), ontvangen de beschikking uiterlijk 31 juli. Dat betekent dat de uitbetaling van het LKV over het kalenderjaar 2025 nu concreet in zicht komt.
Wat staat er in de beschikking?
In de beschikking staat het bedrag dat u ontvangt aan LKV over het premiejaar 2025. Binnen 6 weken na dagtekening van de beschikking betaalt de Belastingdienst het bedrag uit. Werkgevers die de beschikking deze maand ontvangen, kunnen dus rekenen op uitbetaling uiterlijk in juli.
Voor welke doelgroepen geldt het LKV nog?
In 2025 waren de volgende doelgroepen van toepassing:
Oudere werknemer; De regeling is stapsgewijs afgebouwd en afgeschaft per 1 januari 2026. Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen na 1 januari 2024 zijn de bedragen van het LKV oudere werknemer verlaagd. Het LKV per uur is verlaagd van € 3,05 naar €1,35 en het maximumbedrag per jaar is verlaagd van € 6.000 naar € 2.600. Per 1 januari 2026 is het LKV oudere werknemer in zijn geheel afgeschaft, maar voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het LKV oudere werknemer nog wel maximaal 3 jaar doorlopen tegen de reeds geldende tarieven. Raadpleeg de overzichtelijke tabel in het nieuwsbericht 'afbouw Loonkostenvoordelen ouderen werknemer'.
Arbeidsgehandicapte werknemers: voor arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw in dienst komen geldt het LKV maximaal 3 jaar, dan wel 1 jaar bij herplaatsing.
Banenafspraak en scholingsbelemmerden: voor deze doelgroep bestond in 2025 nog enkel het recht op LKV (voor maximaal 3 jaar) voor werknemers die nieuw in dienst kwamen. Per 1 januari 2026 is het LKV banenafspraak structureel geworden. Zolang de medewerker in het doelgroepregister staat en bij de werkgever in dienst is, bestaat er recht op het LKV. Er is vanaf 1 januari 2026 voor deze doelgroep geen doelgroepverklaring meer nodig.
Niet aangevraagd, wel recht: een gemiste kans
Voor alle stappen in het aanvraagproces voor LKV gelden strikte wettelijke termijnen:
3 maanden
Voor het premiejaar 2025 heeft u voor iedere doelgroep nog een doelgroepverklaring nodig. Een doelgroepverklaring moet binnen 3 maanden ná datum indiensttreding of herplaatsing zijn aangevraagd bij UWV. Heeft u van een medewerker waarvoor u LKV heeft aangevraagd over het premiejaar 2025 geen doelgroepverklaring? Dan ontvangt u geen LKV.
Vóór 2 mei
Ná ontvangst van de doelgroepverklaring mag u de aanvraag LKV via de loonaangifte indienen. Dit dient u vóór 2 mei van ieder jaar voor het LKV van het afgelopen kalenderjaar in te sturen bij de Belastingdienst. Een correctieaangifte over het jaar 2025 had u dus vóór 2 mei 2026 via de Loonaangifte in moeten dienen. Wordt deze termijn niet gehaald? Dan ontvangt u geen LKV
Equivalence ontzorgt: volledig, geautomatiseerd en foutloos
Het aanvragen en bewaken van loonkostenvoordelen is een gespecialiseerde taak die nauwkeurigheid vereist: de status of doelgroep uitvragen bij uw medewerkers, doelgroepverklaringen tijdig aanvragen, de juiste indicaties in de loonaangifte verwerken, voorlopige berekeningen controleren en bezwaar indienen waar nodig. In de praktijk gaat het regelmatig mis, met gederfde subsidie als gevolg.
Met EQUnet van Equivalence wordt dit een fluitje van een cent. Via een geautomatiseerde koppeling met uw salarisadministratie en het doelgroepregister van UWV worden LKV’s proactief gesignaleerd, aangevraagd en bewaakt. Foutloos, efficiënt en met optimaal gebruik van alle mogelijkheden die de WTL biedt. Wilt u weten of uw organisatie loonkostenvoordelen misloopt of wilt u het beheer structureel beleggen? Neem dan snel contact met ons op.